เขียนรีวิวยังไงให้ได้โบนัส —ไขข้อสงสัย Performance Review ใน Silicon Valley

ถึงจะทำงานหามรุ่งหามค่ำ แต่ถ้าไม่มีใครรู้ว่าคุณทำอะไรหรือองค์กรได้อะไรขึ้นมา ก็เหนื่อยฟรีได้

บทความนี้จะมาเล่าถึง ระบบ Performance Review ของบริษัท Tech ใน Silicon Valley หลายๆแห่งครับ บางที่ก็ทำทุกปี บางที่ทำทุกหกเดือน ทำงานเหนื่อยแทบตายมาทั้งปี ในช่วงประมาณหนึ่งเดือนของ Performance Review นี่แหละที่ผลงานของคุณจะถูกเอามาขึ้นเขียงเพื่อตัดสินว่าจะได้โบนัสหรือไม่ (หรือถ้าจะโดนสับว่าทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน…ก็เป็นเวลานี้เช่นกัน)

จริงๆเรื่องเลื่อนขั้นก็จะถูกเอามาพิจารณาช่วงนี้ด้วย แต่มันมีรายละเอียดปลีกย่อยที่ต่างกันเลยจะขอยังไม่พูดถึงในบทความนี้นะครับ

ขั้นที่ 1: เข้าใจขั้นตอน

เร่ิมจาก ทุกคนจะต้องสรุปผลงานของตัวเอง บริษัทมักจะมีฟอร์มให้กรอก แต่ว่าควรจะใช้ฟอร์มยังไงถึงจะดี เดี๋ยวอธิบายในขั้นถัดไป

ในเวลาเดียวกันที่นั่งเขียนผลงานตัวเอง เราก็จะขอให้เพื่อนเขียน feedback ให้ อันนี้ก็แล้วแต่บริษัทกำหนดอีกว่าขอได้กี่คน เคยเจอบริษัทแบบ unlimited ทุกคนก็เขียนกันอ้วกแตก หรือบางที่ก็จะกำหนดว่าเลือกได้ 3 คน 5 คนก็ว่าไป

จากนั้นสิ่งที่คุณเขียน และสิ่งที่เพื่อนเขียน จะถูกส่งไปให้ Manager ของคุณ (โดยไม่ผ่านคุณ) Manager จะสรุปและประเมินว่าจะให้ Rating อะไรกับคุณ